Contar con una fuerza laboral diversa e inclusiva es una prioridad para nosotros en American Express Global Business Travel (Amex GBT). Es lo que somos como empresa global, y valoramos la diversidad de antecedentes, las perspectivas únicas y las contribuciones de nuestros colegas.

Es por eso que estamos emocionados de asistir a la Celebración Grace Hopper, un evento que defiende a las mujeres en la tecnología, en Orlando este año. Inspirada en el legado de la almirante Grace Murray Hopper , una pionera en programación de computadoras, la conferencia pone de relieve los intereses de investigación y carrera de las mujeres en computación y tecnología, lo cual es muy necesario en un campo dominado por hombres.

A partir de 2022, las mujeres ocupan solo el 26% de los trabajos relacionados con la informática (una estadística que nos sorprendió saber que la cantidad de mujeres que ocupan puestos de tecnología en Amex GBT es casi el doble). El setenta y dos por ciento de las mujeres encuestadas por TrustRadius dicen que han trabajado en una empresa de tecnología con una cultura fuertemente dominada por hombres, y ese mismo número, el 72%, también compartió con TrustRadius que los hombres las superaban en número en reuniones de negocios por al menos un 2: 1 proporción.

Grace Hopper es precisamente el tipo de evento que se necesita para alentar a las mujeres a seguir carreras en tecnología e informática. Después de adquirir Egencia, que asiste a la conferencia todos los años, decidimos ir también, viéndolo como una oportunidad para cultivar mujeres en la tecnología.

Para obtener más información sobre por qué asistiremos al evento, hablamos con Tonya Hempstead, vicepresidenta de diversidad, equidad e inclusión (DE&I) de Amex GBT.

¿Por qué es importante tener mujeres en roles tecnológicos? ¿Por qué Amex GBT está interesada en contratar a esas mujeres?

En primer lugar, las mujeres son responsables de lamayor parte del gasto de los consumidores. Por lo tanto, es sumamente importante tener en cuenta las necesidades de las mujeres al desarrollar tecnología y productos.

Pero también, tener equipos diversos, y específicamente mujeres de diversos orígenes en tecnología, nos permite crear productos y servicios más equilibrados e inclusivos. Las diversas perspectivas nos permiten ver brechas y áreas de oportunidad que los grupos homogéneos pueden no tener en cuenta necesariamente. Tener diferentes perspectivas en la mesa crea una oportunidad para que innovemos y creemos productos, herramientas y servicios que sirvan a un grupo más amplio y globalmente diverso. de la gente.

¿Cuál es la representación de mujeres con trabajos tecnológicos en Amex GBT?

Las mujeres representan el 45 % de nuestro equipo de productos y tecnología. Teniendo en cuenta que las mujeres solo ocupan alrededor del 26 % de todos los trabajos relacionados con la tecnología, estamos orgullosos de este logro. Tener una representación más diversa en tecnología y adoptar un enfoque de talento primero reduce en gran medida que las mujeres se sientan excluidas. En Amex GBT, las mujeres de nuestro equipo de productos y tecnología saben que sus voces se escuchan y que sus contribuciones son importantes.

Un área de oportunidad que hemos identificado es tener una mayor representación de mujeres en puestos tecnológicos senior. Actualmente, estamos enfocados en eliminar esas barreras y desarrollar mujeres talentosas en nuestra cartera. Estamos invirtiendo en la tutoría, el desarrollo y la alianza de mujeres para apoyar el crecimiento y ayudarlas a tener un asiento en la mesa.

¿Es esa una de las razones por las que Amex GBT participa en la conferencia Grace Hopper de este año?

Sí. Queremos ser intencionales sobre lo que estamos tratando de lograr, y una de las formas en que lo estamos haciendo es analizando la composición de nuestros equipos y haciendo un esfuerzo concertado para mover la aguja. También es una oportunidad para compartir lo que estamos haciendo y resaltar las cosas emocionantes que suceden en los viajes desde una perspectiva tecnológica.

¿Por qué cree que las mujeres con experiencia en informática/tecnología estarían interesadas en trabajar para Amex GBT?

Es algo fresco. La industria de los viajes a veces se pasa por alto, pero hay algo que decir acerca de explorar una nueva frontera y tener la oportunidad de usar sus habilidades de una manera diferente. Las agencias de viajes corporativas se han transformado en proveedores de servicios de avanzada tecnología y brindan excelentes oportunidades para carreras tecnológicas, especialmente para las mujeres.

Amex GBT es la plataforma de viajes líder en el mundo. Para ser la principal empresa de gestión de viajes, necesitamos tecnología de vanguardia que tenga en cuenta un mundo globalmente diverso e inclusivo. Tenemos una hoja de ruta tecnológica ambiciosa y hemos invertido más de $ 1.4 mil millones en nuestros productos y plataformas, con planes para seguir creciendo.

¿Qué cree que las mujeres que buscan trabajo pueden encontrar atractivas sobre la cultura de Amex GBT?

Nuestro programa de diversidad, equidad e inclusión es verdaderamente global. El ecosistema que hemos creado comprende todas las regiones y unidades de negocio de nuestra empresa. Nos gusta decir que DE&I es global, pero con un enfoque local, por lo que la forma en que hablamos de DE&I en los EE. UU. difiere de cómo hablamos en India o España.

El programa se basa en nuestra filosofía de diversidad, que va más allá de las dimensiones primarias de la diversidad, como la edad, la raza, el origen étnico y el género. También analizamos la nación de origen, las experiencias de vida, la religión, las tradiciones culturales, el nivel socioeconómico y los estilos de comunicación de las personas.

¿Por qué es importante fomentar el talento femenino?

Verá una fuerte representación de mujeres en muchas empresas, pero no están en roles de liderazgo.La investigación muestra que las empresas que tienen mujeres como directoras ejecutivas y más diversidad de género en sus equipos ejecutivos superan a las que no la tienen.

Las diversas perspectivas estimulan la innovación y las nuevas ideas, que en última instancia pueden crear una ventaja competitiva y aumentar el rendimiento financiero.

Pero va más allá de ofrecer mejores resultados y retornos. Se trata realmente de innovación. Son esas diferentes perspectivas traídas a la mesa y cómo está contribuyendo a esas conversaciones en el desarrollo de productos, herramientas y servicios: ahí es cuando las personas innovan y crean algo increíble.

¿Cómo fomenta Amex GBT el talento femenino?

Hay una forma de tutoría a través de nuestros grupos de recursos para empleados, a los que llamamos nuestros grupos de inclusión. Todos nuestros patrocinadores ejecutivos para nuestros grupos de inclusión son vicepresidentes senior que tienen una alta posición y voz en la empresa. Estos patrocinadores sirven como mentores y guías para los empleados de estos grupos. Los empleados tienen la oportunidad de hablar con estos líderes sénior y saber que sus voces pueden ser escuchadas, hasta el nivel ejecutivo. Lo mismo ocurre con nuestro programa de embajadores de países en todo el mundo, que cuenta con un consejo de inclusión compuesto por gerentes generales regionales. Puede interactuar con el liderazgo y contribuir a nuestro pensamiento como organización.

¿Está interesado en obtener más información sobre nuestras oportunidades profesionales en informática/tecnología en Amex GBT? ¡Hablemos! Consulte nuestra página de empleos.