Nul doute que les politiques de voyage de votre entreprise peuvent vous aider à développer votre activité, mais elles peuvent également être un outil précieux pour attirer, mobiliser et retenir les meilleurs talents.
En fait, selon une étude que nous avons publiée, sur 750 voyageurs d’affaires interrogés, 84 % déclarent qu’ils seraient intéressés par un emploi dans une autre société qui exigerait des niveaux de voyage comparables si celle-ci proposait une politique de voyage très intéressante. De plus, 83 % des personnes interrogées déclarent que la politique de voyage de la nouvelle entreprise serait au moins aussi importante, si ce n’est plus, que le nouveau salaire et les nouvelles responsabilités. Nos recherches ont également montré que les voyageurs ayant recours à des programmes axés sur les coûts signalent une plus grande fatigue causée par les voyages que ceux ayant recours à des programmes axés sur le voyageur.
À la lumière de cela, et surtout dans le climat concurrentiel qui règne actuellement sur le marché de l’emploi, il n’a jamais été aussi propice de se concentrer sur les avantages que vous pouvez utiliser pour attirer de grands talents. Mais quels avantages devez-vous mettre en avant et quels sont ceux qui permettront à votre entreprise d’obtenir les meilleurs résultats?
De la comparaison de votre politique à celle de vos concurrents à la compréhension réelle de l’expérience de vos employés, le moment est idéal pour commencer à faire de votre programme de voyages un outil solide de mobilisation des employés.
Vous pouvez consulter l’article complet ici (en anglais).