Los viajes de negocios están en una trayectoria ascendente , a pesar de la difícil tarea de pronosticar en medio de la incertidumbre global y las condiciones cambiantes. Para las empresas que se esfuerzan por superar los obstáculos en el lugar de trabajo, el mensaje es claro, ya que los cambios en la economía y la fuerza laboral continúan creando oportunidades interesantes para las empresas, especialmente para las pequeñas y medianas empresas (PYME).

Como se destaca en un nuevo informe, The Great Resignation, a Shifting Narrative , los eventos que han tenido lugar en los últimos dos años han causado interrupciones en el trabajo y los viajes, con empleados que abandonan la fuerza laboral a un ritmo sin precedentes.

Desde el momento de la publicación, también podemos incluir la última tendencia en el lugar de trabajo, “quiet quitting”, que en realidad no es renunciar en absoluto, sino un estilo de trabajo que adopta un enfoque más suave, o como una forma de trabajar ligera para quienes no están del todo preparados para abandonar su puesto.

Los viajes como una fuerza positiva para el bien pueden cambiar estas tendencias al facilitar una cultura más fuerte y motivada en la que los empleados estén comprometidos y conectados con la misión general de la empresa. Junto con otras mejores prácticas laborales, los viajes pueden transformar el lugar de trabajo revitalizando las conversaciones en torno al bienestar y la productividad y ofreciendo a los equipos una forma de volver a conectar con los compañeros.

¿Cómo pueden los viajes de negocios ayudar a su empresa a prosperar en este nuevo entorno de trabajo?

Los viajes pueden aumentar el bienestar de los empleados

El potencial de los viajes se puede utilizar para impulsar la felicidad general de los empleados a través de una estrategia centralizada y sólida. Esto puede incluir beneficios como terapia gratuita, pagar salarios adicionales a los empleados para tomar días de vacaciones, asociarse con proveedores de bienestar corporativo y brindar mejores oportunidades de viaje para individuos o equipos.

Los nuevos empleados se benefician de una sólida cultura empresarial

Si sus empleados trabajan en un entorno remoto, híbrido o presencial, los viajes pueden mejorar la forma en que los nuevos empleados experimentan la cultura de la empresa. Las oportunidades para establecer contactos más significativos se aceptan ahora fácilmente a medida que las fuerzas de trabajo dispersas y remotas se reúnen en persona. Como resultado, las empresas pueden abordar necesidades impulsadas internamente, como la cultura, la colaboración y la reconexión, lo que se traduce en una mayor satisfacción laboral de los empleados y menores porcentajes de abandono.

Las pequeñas y medianas empresas pueden tener un impacto

Las PYME están posicionadas para desempeñar un papel continuo en la recuperación económica. Esto se debe en parte al volumen de las pymes y su capacidad para mantener su agilidad creativa en tiempos de incertidumbre cambiante. Su organización puede mantenerse a la vanguardia utilizando los viajes como un facilitador para impulsar las conexiones comerciales y personales, esencialmente abriendo un camino que ayudará a impulsar el crecimiento económico continuo.

A medida que los tiempos de cambio continúan girando a nuestro alrededor, es importante tener en cuenta estos resultados positivos. La gran resignación ha cambiado la narrativa, y el panorama cambiante para las empresas continuará. Aun así, nunca ha sido más claro que cómo y dónde nos alineamos y trabajamos seguirá evolucionando, y que los viajes están vinculados de manera inherente a esa evolución como una fuerza positiva para el bien.