London, 24. März 2022 – American Express Global Business Travel (GBT), die weltweit führende Business-to-Business-Plattform für Geschäftsreisen, hat die Selbstverpflichtung „CEO Action for Diversity & Inclusion“ unterzeichnet. Sie bietet Amex GBT einen umfangreicheren Rahmen, um Mitarbeiter und Kunden in Fragen von Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion einzubeziehen (Diversity, Equity and Inclusion, DE&I), sie bringt zusätzliches Fachwissen von außen in die bestehenden DE&I-Prozesse und schafft Zugang zu zusätzlichen Ressourcen.

Die Selbstverpflichtung, gegründet und geführt von einer Steuerungsgruppe aus Chief Executive Officers sowie weiteren Führungskräften aus zehn Unternehmen, wurde mittlerweile von mehr als 2.000 CEOs unterzeichnet. Sie ist die größte CEO-geführte Erklärung mit dem Ziel, Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion in der Arbeitswelt voranzubringen.

„Moderne Unternehmen, die erfolgreich sein wollen, brauchen eine diverse, auf Vielfalt und Gleichstellung ausgerichtete Kultur“, sagt Paul Abbott, Chief Executive Officer von Amex GBT. „Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter blühen auf, wenn sie sich wirklich eingebunden fühlen, und Teams ziehen große Stärke aus der Vielfalt. In den vergangenen Jahren haben wir viele Gruppen und Initiativen eingerichtet, um Vielfalt und Inklusion voranzubringen. Wir haben auch Schritte unternommen, um eine führende Rolle in der Branche einzunehmen, insbesondere um die Vielfalt der Leistungsträger zu fördern. Aber wir lernen alle immer noch. Die Unterzeichnung der Selbstverpflichtung ,CEO Action for Diversity & Inclusion‘ gibt uns mehr Struktur, Orientierung und Einblicke, die uns auf unserem Weg unterstützen.“

„CEO Action for Diversity & Inclusion“ ruft die teilnehmenden Unternehmen dazu auf, die Entwicklung von Vielfalt und Inklusion zu beschleunigen, indem sie sich zu Maßnahmen in allen vier Komponenten verpflichten:

  1. Schaffung eines Umfelds, das einen offenen Dialog und den komplexen – und manchmal schwierigen – Austausch zu Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration fördert
  1. Einführung oder Ausbau von Schulungen über unbewusste Vorurteile.
  1. Austausch bewährter – wie auch erfolgloser – Vorgehensweisen.
  1. Erstellung strategischer Pläne für Integration und Vielfalt und Weitergabe an den Vorstand (oder vergleichbare Leitungsgremien).

Die Selbstverpflichtung wird bei Amex GBT dazu beitragen, eine Gemeinschaft ähnlich denkender Führungskräfte zusammenzubringen, um die Denkweise des Managements zu diesem wichtigen Thema zu formen und zu schärfen. Mehr Informationen zum DE&I Center of Ecellence von Amex GBT im Blog „The Atlas“.

 

American Express Global Business Travel
American Express Global Business Travel (GBT) bietet die weltweit führende Business-to-Business-Plattform für Geschäftsreisen. Sie stellt Unternehmen jeglicher Größe Software und Dienstleistungen für das Management von Geschäftsreisen, der Reisekostenabrechnung sowie für Meetings & Events zur Verfügung. Der GBT-eigene umfangreichste B2B-Marktplatz für Business Travel liefert eine konkurrenzlose Auswahl an Leistungsträgern, Mehrwerte und schlanke Prozesse. Mit professionellen Reiseberatern in mehr als 140 Ländern bietet American Express Global Business Travel leistungsstarke Unterstützung für Unternehmen und ihre Reisenden.

Mehr Informationen unter www.amexglobalbusinesstravel.com/de, twitter.com/amexgbt, linkedin.com/company/american-express-global-business-travel und instagram.com/amexgbt/?hl=en

 

PR-Partner von American Express Global Business Travel in Deutschland

XSP Kommunikation GmbH, Beate Zwermann, Stefan Becker

Schillerstraße 14, 60313 Frankfurt am Main

Tel.: +49 69 713 74 98–11, E-Mail: [email protected]

 

 

CEO Action for Diversity & Inclusion
CEO Action for Diversity & Inclusion ist die größte CEO-geführte geschäftliche Selbstverpflichtung mit dem Ziel, Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion in der Arbeitswelt voranzubringen. Sie vereint mehr als 2.000 CEOs der führenden US-amerikanischen Unternehmen und beschreibt Maßnahmen, zu denen sich die teilnehmenden Unternehmen verpflichten, um Arbeitsplätze zu schaffen, an denen unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen willkommen sind und respektiert werden, wo sich die Mitarbeiter wohlfühlen und ermutigt werden, über Vielfalt und Integration zu diskutieren, und wo bewährte – wie auch erfolglose – Maßnahmen organisationsübergreifend ausgetauscht werden können. Mehr Informationen unter CEOAction.com und auf Twitter unter @CEOAction.